Kompanija ima dobre benefite a u vidu privatnog osiguranja i nekih beskorisnih vaucera koji nisu svima beskorisni.Do skoro su bili od koristi i pokloni za novu godinu i rodjendane mada msm da je to ukinuto jer deda od direktora pravi rakiju pa se to poklanja radnicima.

Ophodjenje prema zaposlenima, ocekivanja od istih da imaju mogucnost teleporta na x mesta, da ti isti zaposleni mogu da isprave sve greske koje prave Indijci jer je firma fokusirana na Indiju da bi se odradjivalo vise posla a za manje para razume se.Shodno tome kako su placeni tako i rade te onda team iz Srbije mora da radi prekovremeno da popravi ono sto je Indija napravila a da bude umanjeno placen jer smo mi odgovorni za njihGeneralno firma je izgubila kompas uveliko i za izbegavanje je.

Da povedu racuna o ljudima, a ne da ih tretiraju kao stoku pa onda da kukaju kada ti isti ljudi napuste firmu.Ljudima se treba posvecivati dok si tu i cilj ne treba da bude zarada firme po cenu zdravlja ljudi.Takodje svi u menadzmentu bi momentalno trebali da povedu racuna zasto se ponasaju kao da je firma njihova te se doslovno takmice ko ce veci mucitelj biti.

Velika vecina kolega su normalni, pozitivni, vredni i radni ljudi. U svakom zitu ima kukolja ali je taj broj gotovo nevazan dok neko direktno ne krene da vas "ugrozava", ali koliko ce uspeti zavisi iskljucivo od toga koliko je menadzer slep na takve stvari.

"Vrana vrani oci ne vadi". Bilo je zalbi na ponasanje pojedinih menadzera i otvoreno se znalo da su pojedini prijavljivani vise puta. Cak su i radnici koji su svojevoljno odlazili navodili bas tog svoj menadzera kao razlog. Ili se radnik ubaci u performance review, pokaze se "lose" i to bude kraj. Naravno, takvi menadzeri napreduju vrlo lepo. Uskladjivanje godisnjih odmora sa kolegama je jako stresno jer postoji mnogo pravila koje treba ispostovati, jer, rad za klijenta mora da bude bez prekida i ako i ti sami klijenti imaju svoje odmore i u tim periodima gotovo da nema posla. Firma je imala odlican potencijal dok se nije pretvorila u klasicnu korporaciju a rad za nju pretvorio u osecaj "rada na traci". Razocaravajuce.

Da prestanu da stite "svoje" i objektivno sagledaju svaku situaciju.

Redovna plata, dobri uslovi rada, benefiti, mogucnost napredovanja i ucenja.

- Transparentnost bi trebalo biti veca pogotovo na visim nivoima - Cesto nepostovanje zaposlenih i njihovog misljenja - Odluke koje se donose su cesto nedovoljno promisljene i bez analize potencijalnih posledica - Rast na ustrb kvaliteta rada i zadovoljstva zaposlenih - Cesto se desava da se zaposljava navrat nanos, kad nekome padne na pamet, a ne u skladu sa promenama - Nepostovanje jasno definisanih procedura

Da obrati vise paznje na posledice sopstvenih odluka i da ne smatraju da su nedodirljivi i najpametniji.

Počela sam kao Underwriter Assistant i za samo dve godine napredovala do pozicije Team Lead. To je ono što je najvrednije u ovoj kompaniji – mogućnost rasta i razvoja. Više puta mesečno objavljuju se interni konkursi za otvorene pozicije, kao i opcije za usavršavanje. Takođe, postoji mogućnost prelaska u Tech sektor kompanije. Plata je redovna i uvek se isplaćuje prvog u mesecu. Komunikacija sa kolegama i menadžmentom je izuzetna, niko vas ne gleda sa visine, i uvek možete računati na pomoć. Uvek imate podršku. Kompanija je stabilna i tokom svih kriznih perioda, kao što su korona i inflacija, zaposleni nisu osetili nikakvu nesigurnost. Benefiti su fantastični i prilagođavaju se promenama pozicije i staza u kompaniji.

Redovnije revizije plata bi bile dobrodošle, čak i ako ostanu na godišnjem nivou, pod uslovom da povećanja budu adekvatna i u skladu s tržištem. Takođe, tokom peak sezona, posebno nakon američkih praznika, ponekad se oseća pritisak zbog povećanog obima posla kod klijenata. Bilo bi korisno da se u tim periodima dodatno poradi na boljim raspodelama resursa kako bi se timovi efikasnije nosili s izazovima.

Malo veca transparentnost oko deljenja informacija unutar kompanije. Redovniji sastanci sa celom firmom na kojim ce se diskutovati o strateskim planovima za narednu godinu.

Kada bih ovo pitanje postavio bilo kom kolegi, niko ne bi znao da nabroji 2 dobre stvari. Da benefiti postoje, ali postoje svuda...

Toksicni vlasnici zbog kojih je cela kultura u firmi toksicna. Tu nema promene i nije ni zdravo ni pametno ocektivati da se nesto moze promeniti. Klijentima se obecava i naplacuje nerealni volumen posla zbog kojeg se uvek radi prekovremeno i vikendom a i to ne bude dovoljno. Da ne ponavljam sta je vec napisano...

Sta god da napisem kao savet znam da nece imati efekta. Menadzment bi trebalo da odvoji 1h svog vremena da kolektivno razmisli zbog cega im toliko ljudi odlazi i zbog cega niko u Srbiji nece da radi za OIP vise :D